Entwickeln und Fördern der emotionalen Kompetenz:
- Zugang zur gesamten Bandbreite intuitiver und intellektueller Fähigkeiten finden
- Stärken der Entscheidungsfähigkeit, Initiative, Entschlossenheit
- Steigerung der Motivation
- Fähigkeit zu konzentrierter Problemlösung
- Lösen und Vermeiden von Konflikten
- Steigerung der Kreativität, Empathie, Intuition
- Steigerung der Leistungsfähigkeit
- konstruktives Gestalten von Kommunikation
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Entwicklung in Teams fördern
Emotionale Intelligenz/Kompetenz
ist eine Grundvoraussetzung für jede Management-Ausbildung!
Zahlreiche internationale Studien belegen, dass erfolgreiche Manager deutlich mehr Qualifikationen in emotionalen Kompetenzen aufweisen (ca. 67 %), als im kognitiven Bereich bzw. an Fachwissen (Daniel Goleman: Der Erfolgsquotient)!
Soft Skills werden im beginnenden Wirtschaftslangzyklus (6. Kondratieff-Zyklus) von entscheidender Bedeutung sein. Die erfolgreiche Zusammenarbeit in Teams wird zu mehr Effektivität und Produktivität führen!